Parcours
Trajectoire

Séminaires

Le parcours Trajectoire

Trajectoire est un parcours d’accompagnement multimodal riche en expériences apprenantes et complémentaires. La diversité des modes de formation et des apports invite en effet les participantes à une implication et une mise en mouvement encouragées par l’alternance de séquences de travail individuelles et collectives.

"Agir pour la mixité constitue un véritable levier de performance et un accélérateur de la transformation des organisations. Source de créativité et de cohésion, elle nous rend plus forts face à nos concurrents et permet de refléter au mieux la diversité de la société et donc de nos clients.
C’est pourquoi nous avons lancé un plan d’action volontariste pour accélérer la progression des femmes de talents dans le Groupe vers des postes de direction au sein des comités de direction de nos entités. ​​​​​​La création du parcours Trajectoire, destiné aux collaboratrices de nos métiers, s’inscrit dans cette ambition."

Olivier Roussat

Directeur Général du Groupe

"Nous voulons montrer notre ambition sur le sujet de la mixité en déployant des moyens inédits. L’accompagnement des talents féminins du Groupe est l’un de ces leviers, c’est pourquoi le parcours Trajectoire leur propose un espace et un temps spécifiques.
Les collaboratrices doivent pouvoir s’épanouir dans tous les aspects de nos métiers : il faut changer le regard et leur ouvrir le champ des possibles."

Jean-Manuel SOUSSAN

Directeur général adjoint du Groupe, Directeur Ressources humaines

Quels sont les objectifs ?

  • Préparer les talents féminins à leur prise de fonction élargie (Comité exécutif/Comité de direction) 
  • Développer leur impact personnel et collectif
  • Accompagner leur projet professionnel
  • Développer leurs réseaux et leur visibilité

Qu’est-ce qui caractérise le parcours Trajectoire ?

Les participantes du parcours Trajectoire bénéficient d’un dispositif complet de développement à travers un parcours multimodal. Celui-ci s’articule autour de quatre thèmes :

PROJET : une réflexion sur le projet professionnel permet à chaque participante de :

  • se projeter sur des postes cibles 
  • définir son plan de développement à partir d’un auto-diagnostic, d’interactions avec des pairs et de rencontres avec des rôles modèles féminins.

POSTURE : un accompagnement de coaching personnalisé, associé à des séances de co-développement, permet à chaque participante d’identifier son profil de leadership ainsi que ses talents, et de développer sa posture de dirigeante et son impact.

PRÉSENCE : une démarche de soutien propose de renforcer ses compétences en communication à travers la mise en pratique d’outils du marketing personnel, de la vision et du message au profit de la visibilité et de l’influence.

PASSERELLE VERS LE FUTUR : un bilan des apprentissages et un échange sur la politique Mixité du Groupe permettent à chaque participante de s’approprier les règles implicites d’un dirigeant du Groupe et de projeter ses ambitions.