Parcours
Campus
Séminaires
Le parcours
Le parcours Campus propose aux managers du conseil de Groupe, ainsi qu’aux membres volontaires de Perspective et de Trajectoire, un espace de partage et d’apprentissage consacré au développement individuel de chacun de ses participants et au renforcement du collectif managérial incarné par les six métiers du Groupe.
"La transmission et le respect sont des valeurs emblématiques du Groupe. Les managers de nos métiers sont autant d’ambassadeurs qui incarnent ces fondamentaux culturels que diffuse l’IMB depuis sa création.
Mais ils font aussi face à la complexité d’un monde qui invite chacun à questionner ses pratiques, à confronter ses convictions et à imaginer un nouveau collectif pour demain. Le cycle Campus de l’IMB leur offre cet espace de partage, d’échange et d’apprentissage nécessaire à l’exigence de leur rôle"
Jean-Manuel SOUSSAN
Directeur général adjoint du Groupe, Directeur Ressources humaines
A qui s'adresse le Parcours Campus ?
Campus s’adresse à tous les membres permanents du conseil de Groupe et aux managers invités ainsi qu’aux managers des filières transversales (Finance, Juridique, etc.). Certains séminaires de Campus sont proposés à la carte, avec une participation libre. Sur certains thèmes, les managers sont invités à s’inscrire ici, sur ce site, dans le cadre d’une action collective portée par la direction générale sur des thèmes stratégiques.
Que propose ce parcours ?
La conception des séminaires de Campus s’articule autour de trois thématiques :
- Culture et Valeur : pour appréhender et incarner la culture et les valeurs du Groupe, maîtriser la complexité de l’environnement réglementaire, social et financier
- Engagements Développement durable et Prospective : pour comprendre et maîtriser les enjeux de développement durable du Groupe, anticiper les impacts de la transformation numérique et technologique, stimuler l’innovation
- Leadership et Management : pour questionner ses pratiques, appréhender les enjeux de la diversité et des nouvelles attentes, prendre du recul
Quels objectifs ?
- Fédérer les managers autour des fondamentaux culturels et des engagements du Groupe
- Favoriser la mise en réseau et le partage entre pairs
- Encourager la prise de recul et un temps de réflexion sur ses pratiques
Campus constitue une opportunité de rencontres transversales entre métiers et filières du groupe Bouygues. Il favorise la création de réseaux forts entre les managers, porteurs de coopération entre toutes les entreprises du Groupe et d’une connaissance accrue de toutes ses activités. Les actions proposées interviennent en complément des actions mises en œuvre par les six métiers du Groupe : elles ne viennent pas en doublon, ni ne se substituent aux plans de formation déployés localement.