Connaissez-vous la JAG ? Plus connue sous le nom de Journée d’accueil Groupe, elle permet chaque année aux nouveaux managers embauchés de bénéficier un temps privilégié d’information consacré aux valeurs du Groupe, à ses enjeux et à ses activités en présence des dirigeants.

Le 12 juin 2025, 156 nouveaux collaborateurs (34 % d’internationaux) venus de quinze pays et représentant les six métiers du groupe Bouygues ont participé à la Journée d’accueil Groupe organisée au siège social du groupe Bouygues à Paris.

Pour cette nouvelle édition, un bonus était offert aux invités : participer en complément au salon international consacré à la tech ! C’est ainsi que 37 collaborateurs ont eu la chance la veille de participer à une « Learning Expedition » exclusive qui les a plongés dans l’univers de l’innovation au sein du Groupe.

Le concept de la JAG en résumé

Entrer chez Bouygues, c’est avant tout vivre une aventure humaine. Une aventure riche en découvertes et en opportunités.

« Affirmer et expliciter notre culture, c’est rappeler nos fondamentaux et ce qui fait Bouygues » : c’est ainsi qu’il est possible de décrire le fil conducteur de la Journée d’accueil Groupe qui offre des repères solides aux nouvelles recrues.

Le groupe Bouygues y est présenté dans toute sa diversité, ses valeurs et ses principes y sont décrits, ses chiffres clés aussi. In fine, cet événement est un outil qui doit contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance du collaborateur au groupe Bouygues.

Sur le plan pratique, cet événement annuel se matérialise par :

• Une séquence informative en plénière :
  • stratégie et enjeux du Groupe par la direction générale ;
  • stratégie et enjeux de chacun des six métiers par leurs dirigeants respectifs.

Cette année, le Groupe a présenté en détail ses quatre valeurs : respect, engagement, esprit pionnier, transmission

• Des sessions interactives Questions – Réponses avec la direction générale et les dirigeants des métiers. Tout au long de la matinée, les participants posent leurs questions sur leur smartphone via Pigeonhole Live ou Klaxoon, anonymement ou non. Ils peuvent aussi voter pour une question.

Une collaboratrice de Bouygues SA pose les questions aux dirigeants en français ou en anglais. Dans sa sélection, elle prend soin, dans le temps imparti, de bien représenter les principaux centres d’intérêt de l’assistance.

• Un partage informel, convivial et gastronomique (!) autour d’un déjeuner : au total, vingt tables en présence d’un(e) dirigeant(e) du Groupe ou d’un métier, ou encore d’un(e) professionnel(e) RH.

Organisé par la société mère du groupe Bouygues en relation avec les DRH Métiers, l’événement complète le parcours d’intégration proposé par le Métier. Les invités sont désignés par les RH Métiers.

Ils témoignent

Selon l’enquête de satisfaction anonyme réalisée a posteriori, les participants ont apprécié l’événement tant sur la “qualité de l’animation”, la “précision des interventions” que sur les nombreux “échanges directs avec les équipes dirigeantes” :

« J’en garderai le souvenir d’un groupe dans lequel les plus hauts responsables prennent le temps d’accueillir les nouveaux »

« L’éthique dans nos activités est un incontournable ; un groupe avec une vision à long terme et des business qui répondent à des besoins essentiels »

« Plusieurs entités mais un seul Groupe uni par des valeurs »

Ces mots valident l’intention du Groupe derrière ce temps fort de l’intégration dans le Groupe : « être reconnaissant envers ceux qui nous ont rejoints et offrir les meilleures conditions pour bâtir ensemble » résumait dernièrement Jean-Manuel Soussan sur LinkedIn.

La notation générale de l’événement reflète le niveau de satisfaction souligné dans le sondage réalisé avec une note globale de 3,82 sur 4 !

La question de la langue

Dans le cadre de l’internationalisation du Groupe, les présentations orales ont été réalisées soit en français soit en anglais, avec un double écran français et anglais qui permettait de suivre la présentation (slideshow) dans la langue de son choix.

Les anglophones ont bénéficié d’une traduction simultanée (français vers anglais) et cette règle a été appliquée aux questions posées en français.

Cet événement destiné aux collaborateurs « chefs de service et plus » ayant rejoint récemment le Groupe (moins d’un an) fait partie intégrante du dispositif d’intégration (onboarding) du Groupe déployé par les métiers. Il se matérialise aussi par la production ambitieuse et la mise à disposition d’une série vidéo  accessible à tous en interne en se connectant à la plateforme : htpps://welcomebouygues.com